近年来，南陵人社局为高效发展劳动人事争议调解仲裁工作，切实维护和谐劳动关系，提升营商环境质效，紧密围绕上级政策文件要求，不断拓宽调解仲裁工作新思路。2022年5月受疫情影响，创新摸索线上网络庭审机制，有效提升案件办理效能；2023年1月率先成立劳动保障纠纷人民调解委员会，把争议调处战线有效前移；2023年11月与浙江省杭州市临安区建立调解仲裁战略合作关系，并顺利签订合作协议。

根据《长三角区域（浙江临安-安徽南陵）劳动人事争议调解仲裁工作战略合作友好共建框架协议》内容，近日南陵县仲裁院邀请临安仲裁院相关负责人参加庭审观摩活动，并在庭审后进行了座谈研讨。会上，两单位工作人员就案件的受理和审理、调解和裁决的要点、调解组织网格化建设等事宜，以及下一步调解仲裁工作的发展畅所欲言、集思广益、相互学习，会议气氛高涨，氛围融洽。

下一步，两地将分别在建立区域联席会议制度、跨区域办案协作机制、跨区域学习交流培训机制、劳动维权+就业帮扶等方面工作深化合作模式，打造“新时代品牌仲裁风景线”。