近日，市仲裁院3起涉及未签劳动合同二倍工资及违法解除赔偿金的争议案件顺利结案，某物业公司因管理不规范向劳动者赔付近90000元。为促进该企业加强用工管理，规范其用工行为，防止类似争议再次发生，市仲裁院延伸服务触角，7月27日组织青年骨干仲裁员走进该企业，与该企业项目经理以上管理人员12人座谈交流“把脉问诊”，量身定制用工方案，精准施策破解用工难题。

座谈时，该企业负责人首先介绍了企业基本情况，接着提出了在用工管理上遇到的突出问题，主要涉及如何降低工伤风险、劳动合同的签订、加班休假等方面。结合该企业用工结构及需求，仲裁员通过以案释法、以案明理，对企业提出的上述问题进行了详细解答，并从帮助企业完善用工管理制度的角度出发，为企业提出了切实可行的建议。座谈会后，市仲裁院向企业赠送了《企业合规用工常用法律法规政策选编》及《劳动保障法律法规专题知识问答汇编》，听取了该企业负责人对劳动仲裁机构的建议和意见。

市仲裁院对办案中发现企业用工管理存在的问题，变被动办案为主动服务，结案后上门提供针对性指导，对企业及时预警提示，采取有效措施积极应对，变解决一件事为解决一类事，推动劳动争议源头治理更加有力有效。