市劳动人事争议仲裁院不断强化预警预判机制，持续推进集体劳动纠纷多元化解。近日，通过对一起劳动争议个案精准预判，提前介入成功化解群体劳动纠纷隐患。

三山某企业1名高管因工资、经济补偿、学历培养补助等争议申请劳动仲裁。市仲裁院在接待过程中，了解到该企业正在进行战略调整，准备将公司总部搬迁外地，需要安置分流近300名员工，存在发生群体劳动纠纷的苗头。为避免引发连锁反应，造成群体性争议案件，市仲裁院一方面积极与该名高管沟通，说服其同意案前调解；另一方面组织专业人员与企业对接，宣传解答法律政策，指导企业调整了人员分流安置方案，尽量通过转岗的形式安置员工。在市县两级人社部门的指导下，企业基层调解组织和工会多次与分流职工沟通协商，给予相应的经济补偿，通过协商的方式解除劳动关系。该名高管个案也在市仲裁院组织的多轮面谈及调解下，于2022年11月11日达成一致意见，成功调处。

目前，该企业安置分流已基本完成，期间没有其他劳动者前来申请仲裁的情况发生，此次群体劳动纠纷隐患由于发现早、处理及时，得到有效化解，区域社会和谐稳定得到有效维护。