为优化营商环境，推进建立“劳动维权＋就业帮扶”模式，南陵县人社局不断强化部门联动，同时延伸工作链条，提供就业帮扶，助力企业健康发展，帮扶劳动者稳定就业。

一是仲裁、监察、就业、社保多部门积极互动，结合“三送一检”、“百名仲裁员进千企”等活动，深入企业一线宣传普法，实时掌握县域各企业就业需求等相关信息。

二是以南陵县2024年人力资源行业协会启航大会暨南陵县用工服务发布签约会为契机，安排专职仲裁员对参会的100余家人力资源机构及规上企业进行以案释法，深度破译劳动争议案件的易发点和处理方式，对存在不合规的劳务派遣行为以及少数不合理用工行为“敲警钟”。依托县人力资源行业协会成立调解组织，共同维护就业市场的和谐发展。

三是仲裁部门在劳动人事争议案件办理过程中，针对性梳理摸排劳动者的求职意向和诉求，第一时间积极引导就业，同时将其基本信息和诉求推送至相关企业人事部门，让劳动者和企业在争议调解后无缝衔接获得就业服务，推动劳动争议纠纷化解和就业需求一站式服务新模式。

下一步，南陵县人社局将进一步坚持“仲裁有温度、就业有方向”的理念，充分发挥部门职能优势，深入推进“劳动维权+就业帮扶”服务工作，实现“化争议、稳就业、促和谐”的高质量人社工作。