就业是民生之本、发展之基。2023年上半年，弋江区充分挖掘辖区各类资源，积极搭建各类求职招聘平台，并且主动“走出去”“请进来”，从组织参加全国各大高校校园招聘会到在劳动力资源富余地区建立劳务基地，为劳动者端稳就业“饭碗”和企业解决用人需求注入稳稳的力量。

依托高新区人力资源市场，该区聚焦重点群体，认真组织开展“周三就业招聘”、“周六人才对接”两大主题招聘活动，每月开展一次不同主题的专场招聘会。根据区内企业和街道的需求，及时开展社区招聘会，使广大求职者在家门口就能找到工作，实现求职用工精准对接。区人社局根据辖区就业工作实际，连续开展“送岗位进社区”春风行动、“暖民心行动”等一系列专场招聘会，把招聘会开进社区、村居，让广大劳动者在“家门口”就业。

加强校企合作，充分利用弋江区的“两高”优势，区人社局一方面积极组织高新区企业参加市内的安徽师范大学、安徽工程大学、安徽商贸学院等校园招聘活动，另一方面还组织企业赴省外的武汉理工大学、山东大学、苏州大学等开展校园招聘会。据统计，今年上半年已开展校园招聘会27场，组织77家企业参会并提供就业岗位2100余个，达成初步就业意向近千人。

如何让本地高校毕业生留下来，又能吸引外地高校毕业生来芜湖就业？区人社局积极开展促进就业认知行动，行动聚焦大学生入学到就业整个周期，旨在通过开展“城市认知、产业认知、实践认知、政策认知、就业认知、创业认知、择业认知”等七个方面的专项认知活动，多渠道展示弋江区魅力，宣讲最新人才政策，让广大高校学生直观地了解我区企业的产业结构、人才需求、工作环境及生活环境，提高他们对芜湖企业的认可度。

为了满足辖区企业劳动用工需求，搭建蓝领人才引进平台，区人社局不断深化与皖北、河南等劳务输出地对接力度。今年以来，在区人社局主要负责同志的带领下，分别赴南阳、宿州、亳州等地对接该项工作，与当地人社部门及人力资源协会紧密合作，探索打造劳务基地，现已与宿州市埇桥区、亳州市利辛县初步建立劳务合作关系，下一步还将与南阳市方城县探索建立劳务基地，为企业提供更及时、更精准、更常态的用工服务。