湾沚区以高层次人才的需求为工作出发点和落脚点，部门间横向联系紧密，配合形成高层次人才工作合力，切实维护高层次人才权益，切实解决好高层次人才的急难愁盼问题，稳步推进人才兴区战略。

一是聚焦招引需求，拓宽政策宣传渠道。线上线下广泛开展高层次人才政策宣传，深入开发区、航产园、乡镇企业宣讲，实现政策精准输出、企业需求高效解决。今年以来，已开展11场入企宣讲活动，现场解答问题30余项，会后跟踪协调解决问题10余项。重点面向高校应届毕业生、高学历人才、留学回国人员、省市高层次人才，开展人才需求和人才信息精准收集与投放。

二是聚焦发展需求，夯实人才培育基础。组织企业人员参加人才一体化综合服务平台操作培训，提升高层次人才服务规范化、标准化和信息化水平。今年以来，成功引培领军人才5人、高端人才58人。审核发放高层次人才补贴资金223.632万元，推荐11名人才参加高层次人才评选。

三是聚焦载体需求，重视人才平台建设。指导区内四家博士后科研工作站参加全市博士后科研工作站运行绩效评估工作，并获得好成绩。鼓励博士后科研工作站参加全省、全国博士后揭榜领题活动、首届创业安徽大赛等赛事。积极为有设站意愿的企业开展政策咨询10余次。

四是聚焦生活需求，提升生活保障服务。修订完善《芜湖市湾沚区人才公寓租赁补贴办法》，精简申报流程，将“年度审核、银行拨付”调整为“按季度审核、惠企超市统一拨付”，大大缩短了政策兑现时间，减少了资金兑付环节，提升了人才服务质量。截至目前，审核拨付人才公寓租赁补贴资金420余万元。