为持续推进技能培训提升民生工程建设，助力区内企业高质量发展，不断提高企业新录用人员技能水平，三山经济开发区人社局从政策宣传、政策指导、政策落实等方面入手，大力推进企业开展新录用人员岗前技能培训。

一是政策宣传“透”。结合省、市民生工程文件精神，结合区情制订了《三山经济开发区企业新录用人员岗前技能培训实施办法》，充分利用线上线下招聘会、媒体平台、横幅标语、宣传单页、微信公众号，多途径开展新员工培训政策宣传，进一步拓宽政策宣传的深度和广度，提高企业新录用人员岗前技能培训政策知晓率。

二是政策指导“细”。在工作中，安排业务骨干深入有培训需求的企业，面对面指导企业制定培训计划，坚持以企业实际培训需求为导向，积极有效地开展与企业主营业务相关的培训，满足企业的生产培训需求。结合企业生产任务，支持企业开展“线上+线下”相结合的培训模式。线上培训平台开展理论课学习，线下有资质的实操教师深入学员工作岗位，手把手教授学员操作技能。

三是政策落实“严”。严格审核培训人员参培资格，授课老师资质，指导企业使用安徽省职业培训信息系统，推行培训网上申报，做到培训纸质档案与电子档案相符，务必保证申报培训补贴合法合规。严格落实三次督察制度，确保培训不走过场。每期培训班结业，通过区民生工程网公示申请培训补贴的企业名称、培训工种、参培人员名单、补贴标准及具体金额等信息，主动接受群众和社会监督，确保政策公开透明。

截至目前，该区为13家企业开展19期新员工技能培训班，598名新员工参加培训。