为进一步加强劳动人事争议调解工作，最大限度将矛盾纠纷化解在基层，积极维护劳动者合法权益，促进企业健康发展，弋江区人社局多方联动、多措并举，全力打造金牌劳动人事争议调解组织建设。

一是强化联动“建”机制。区人社局联合区总工会、区工商联等部门印发《弋江区打造金牌劳动人事争议调解组织实施方案》，成立弋江区金牌劳动人事争议调解组织专班工作领导小组，完善多方联动机制，确保多方沟通协调渠道畅通，以强有力组织保障推动金牌劳动人事争议调解组织建设推深走实。

二是全面部署“理”思路。为全面贯彻落实省、市《劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动方案》要求，弋江区率先召开“和谐劳动关系”专题工作会议，明确企业金牌劳动人事争议调解组织建设目标任务、组织标准、方法步骤、任务分工及工作措施，理清工作思路，确保金牌劳动人事争议调解组织建设稳步推进。

三是深入企业“解”难解。今年4月份以来，区人社局在扎实开展“四送一服”和“百名仲裁志愿千家企业”等活动同时，实地了解掌握企业在劳动用工纠纷、企业调解组织基础建设等方面中存在的问题和实际困难，及时帮助企业解决；同时，还邀请上级部门、市仲裁院有关领导，重点对三只松鼠、中集瑞江等5家企业劳动争议调解组织硬、软件标准化建设进行实地指导，协助企业打造金牌劳动争议调解组织。

四是规范标准“重”发挥。通过典型示范、以点带面、全面推广的模式，全力打造金牌劳动人事争议调解组织的弋江标杆，不断夯实企业调解组织基础，充分发挥企业调解组织功能作用，齐力推进全区构建和谐稳定劳动关系，助力全区经济建设高质量发展。