日前，湾沚区仲裁院根据省、市2021年劳动人事争议调解仲裁工作要点，紧紧围绕各项目标考核任务，主动作为、积极谋划，切实结合本区实际，划重点、破难点、突要点，稳步推进全区劳动争议调解仲裁各项工作有序进展。

该区重点加强劳动人事争议风险防控及处理，强化预警预测机制。尤其是加大对争议处理形势的分析和研判，加强劳动争议纠纷的溯源治理。继续推进基层调解组织规范化建设，着力在各镇及开发区已建调解组织的基础上，建立调解组织示范点，与区总工会、区工商联协同配合，共同抓好金牌调解组织建设，打造金牌调解组织，有效发挥示范效应，充分发挥调解工作实效。

通过“百名仲裁员服务千家企业”等形式多样的普法宣讲活动，送政 策、送法律、送案例进企业，主动服务企业，实施服务新办企业用工指导行动。助力企业发展，选树先进典型，引导社会组织积极主动参与构建和谐劳动关系，为中小企业和劳动者提供劳动关系公共服务，推进劳动关系治理能力提升。不断推进“互联网+调解”服务，以及省调解仲裁信息系统的实际应用工作，提升办案质效，确保各类争议案件得到依法及时公正处理。正行风、树新风，立标准、办实事，全力打造人民满意的调解仲裁服务。