为深入贯彻落实市政府综合治理欠薪工作部署要求，健全企业内部劳动争议协商机制，推动劳资矛盾源头防控、就地化解。近日，无为市人社局联合市总工会、市工商联、市企业联合会共同举办了劳动争议调解业务知识竞赛。全市各镇（开发区）劳动人事争议调解中心、各企业及行业协会调解组织工作人员共800余人参与活动。

本次竞赛设置线上竞答、线下决赛两个阶段。前期线上竞答面向全市劳动关系从业人员、一线调解人员开放，按照答题成绩择优遴选，确定10支代表队、30名选手晋级线下决赛。线下决赛紧扣《劳动合同法》《社会保险法》等劳动保障法律法规，聚焦工资支付、社保缴纳、劳动合同解除等高频纠纷场景，设置必答题、抢答题、实景调解三大环节，重点检验参赛人员法规政策储备、风险识别研判和欠薪类纠纷现场调解实操能力。经过激烈比拼，活动共评出团体一等奖1个、二等奖2个、三等奖3个。

近年来，无为市持续强化欠薪问题的源头治理，推动行业部门、属地设立欠薪维权热线，扩大欠薪维权二维码宣传范围，指导重点项目建立农民工工资维权驿站，成立镇、开发区、企业劳动争议调解组织等，努力实现把劳动争议化解在萌芽、化解在企业内部。此次竞赛也是落实四方联动机制、抓实劳资矛盾前端治理的实际行动，旨在以赛促学、以学促用、以练强能，建强全市劳动争议调解队伍，夯实治理欠薪基层防线。

下一步，无为市将持续推动企业健全内部协商自治机制，不断完善劳动争议多元化解机制，从源头压降劳资纠纷增量，为全市构建和谐稳定劳动关系、维护社会大局平稳提供坚实队伍支撑。