占领“制高点”，普法宣传有“广度”。以《保障农民工工资支付条例》实施三周年为契机，制作发放500余份保障农民工工资支付宣传海报，先后2次对全区120余名项目经理和劳资专管员进行《条例》等法规业务培训；以行政执法检查为契机，坚持在执法过程中开展实时宣传活动，坚持普法宣传高姿态，做到宣传全方位、广覆盖。

找准“突破点”，严格执法有“硬度”。加强劳动保障监察行政执法与刑事司法衔接，对恶意欠薪等违法犯罪行为加大惩处。联合公安机关对涉嫌拒不支付劳动报酬的，雷霆出击、严厉打击，用好用足各类惩戒手段，真正发挥处罚惩戒示范作用。2023年，发出调查询问、限期整改、行政处理等各类法律文书90余份，制作笔录60余份，移送公安机关4起，抓获欠薪犯罪嫌疑人3名。

紧盯“根源点”，根治欠薪有“深度”。在全区工程建设领域开展“安薪”行动、根治欠薪冬季专项行动等，联合行业主管部门，从项目资金保障、存储工资保证金、合同签订、工资委托支付协议、按月足额发放等制度实行农民工工资标准化管理，设立在建项目“一案一册”备查，打造“大福路六条市政道路EPC工程”样板示范项目，全区30多家在建项目60余名项目经理、劳资专管员现场观摩学习，积极做好示范引领作用。

织密“连接点”，联合执法有“力度”。区治欠办充分发挥组织、协调和监督职能，织密织牢各部门间协同配合的“连接点”，形成密集有力的联合执法“火力网”。人社、住建、公安等多部门协调，联合开展检查巡查，今年以来，共出动执法检查力量220人次，检查在建项目60余个，下达检查督查意见书100余份，下达责令整改文书40件。

把握“落脚点”，柔性执法有“温度”。通过加大“双随机、一公开”、“劳动保障书面审查”、“人力资源市场秩序专项清理整治”监管力度，持续开展日常巡查、专项检查和走访活动，检查各行业企业、劳务派遣单位注册信息、劳动合同、工资发放等劳动用工信息284家，督促用人单位依法依规强化规范用工管理。对用人单位存在的轻微违法问题采取调查询问、约谈提醒、行政提示等方式体现柔性执法。把握执法“尺度”，让行政执法更有“温度”，不断增强企业和群众的获得感。