我市立足新任务、新要求，坚持问题导向，突出靶向发力，从6月起在全市工程建设领域开展保障农民工工资支付规范化管理提升年活动，实施多项举措，压实属地政府和监管部门责任，着力提升保障农民工工资支付“一金五制”执行效果，推动在建工程项目工资支付规范化上新台阶，形成长效机制。

一是实行“四员一户”管理形成制度闭环。对在建工程项目农民工工资专户实行“人社+行业”双监管，明确“业主+总包”双责任，通过“四员”（人社、行业主管监管员，建设单位联络员、总包单位劳资专管员）各司其职，将农民工工资专户制度执行过程与实名制管理、总包代发工资、按月足额支付工资制度监管衔接融合，形成制度闭环管理。

二是建立“样板项目”发挥示范带动作用。开展工资支付规范化管理示范项目建设工作，按照制度规范落实、信息系统规范使用、台账资料完整清晰的标准，抓实示范提升，打造工资支付规范化管理“样板项目”，形成可复制、可推广的管理经验和有效模式，示范带动，全面铺开。

三是开展季度式检查抽查压紧压实责任。人社部门联合行业主管部门每季度开展一轮专项执法活动，集中整治在建工程项目工资支付保障制度执行不规范、不严格的问题，提升年活动期间实行对全市在建工程项目执法检查全覆盖。市治欠办每季度开展一次“四不两直”抽查，通报存在问题及责任单位、责任人员，通报情况作为当年考核依据。