三山经开区人社局倾听企业诉求，以“走”“宣”“谈”“引”等多举措服务模式，全力服务格力电器等重点企业用工，精准解决企业用工难问题，助推企业发展。

线下线上同步“走”，及时掌握重点企业用工需求。深入推进“三级三方服务千企”行动和“人社服务直通车”，实行重点企业局领导班子包保制度，制定重点企业需求等四项清单，对辖区内“四上”企业、2024年在建（新增）重点项目的招才用工需求进行梳理，开展用工帮扶。三山经开区针对格力电器2024年旺季用工需求，开展“一企一策”帮扶，格力电器在帮扶期间共招聘工人651名，其中技术工246人，帮扶成效显著。

多点联动同步“宣”，扩大重点企业用工信息知晓率。采用线上线下相结合的方式，多点联动发布重点企业用工招聘信息。利用宣传单页、村居宣传栏等方式做好招聘信息的线下发布;依托安徽公共招聘网、“三山发布”微信公众号等线上平台，及时发布企业招聘信息;积极探索采取智能化信息手段，通过短信、微信等方式，将招聘岗位和招聘活动信息点对点推送至相关对象。线上官方平台累计发布企业信息158期，宣传企业1008家次；线下点对点发送短信21万条。

多方协调共同“谈”，“敲门行动”助推人力资源匹配。管委会领导带队赴省内外优质人力资源机构，开展“敲门行动”，积极对接和拓展人力资源服务通道，了解各机构优质服务领域与项目，结合辖区内企业需求定位，精准匹配。同时举办重点企业人力资源对接洽谈会，共组织辖区内新兴铸管、造船厂和格力电器等30家次企业与20家次优质人力资源服务机构开展座谈交流。

多向人才共招“引”，积极为企业发展注入新鲜血液。加大政校企三方合作，以高校毕业生求职季为契机，引进优质青年人才。对接扬州大学广陵学院、九江学院等高校开展推介活动，并形成长效合作机制，组织普立思、通潮精密等50家次重点企业为学生提供岗位4000余个，引进大学生2125人留在三山，为三山经开区经济社会事业发展提供源动力。

下一步，三山经开区将继续以重点企业用工需求为导向，主动、提前对接，按需开展用工服务，为企业排忧解难，满足企业用工需求，为企业发展提供人才支撑。