2024年以来，湾沚区聚焦区域产业发展和就业市场需求，深入实施技工强省战略，围绕人才培养、评价、激励、保障等环节工作，通过健全工作机制、完善政策体系、打造人才平台、创新工作方法、引用区外资源，建立培养快、使用好、评价准、待遇优的技能人才成长环境。

健全工作机制，制定行动方案。2024年，湾沚区印发《推进“技能湾沚”行动实施方案》，开展全区“技能湾沚”行动，发动各镇、各行业主管部门、各培训机构共同推进全区技能人才培育，将高技能人才培育纳入全区就业工作考核，把高技能人才指标按照部门职责权限进行细化分配，以制度优势转化为人才培育优势、科技竞争优势，形成各乡镇、各有关单位齐抓共管的良好工作格局和机制。

完善政策体系，强化待遇保障。2024年，湾沚区修订《芜湖市湾沚区“产学研创”人才政策十八条》，出台技能人才补贴、合作院校人才培养补贴、创新奖励补贴等多项技能人才扶持政策，搭建“校企合作共育平台”，突出“技高多得、多劳多得”，用“真金白银”补贴激励技能人才和培养单位，激发技能成才、技能兴邦的社会活力。

打造人才平台，营造成长环境。组织湾沚区选手参加芜湖市工业机器人系统操作员、增材制造等专业（工种）职业技能竞赛活动，获得一等奖2名、二等奖2名、三等奖3名的优秀成绩。充分发挥职业学校、技工院校、民办培训机构在行业内、产业内、区域内的示范引领作用，协助医药卫生学校申报国家级高技能人才培训基地、省级高技能人才培训竞赛基地项目，指导安徽信息工程学院、金晨职业培训学校申请高校和社会化职业技能等级评价机构备案，推动德力西电气（芜湖）有限公司、盾安（芜湖）中元自控有限公司申请企业自主评价机构备案，为湾沚区技能人才成长搭建人才平台、提供便捷服务。

创新工作方法，拓宽成长渠道。湾沚区拓宽安信工、医药卫生学校、技师学院等高校培育高技能人才渠道，对符合条件的毕业年度高校毕业生开展技能培训和技能评价工作，开设高校毕业生就业技能培训22个班1055人，培育产出高级工超500人。同时组织50名区内技能人才参加高技能人才研修班，高技能人才队伍不断壮大，人才结构进一步优化。

引用区外资源，精准匹配要素。湾沚区根据企业实际用工和技能人才职业需求，委托北方至信人力资源评价（北京）有限公司、安徽省机械工业安全卫生协会、安庆技师学院，为我区企业开展区外工业机器人系统操作员、汽车维修检验工、低压电器及元件装配工等多专业培训、评价服务，畅通人才评价渠道，实现技能人才成长与劳动力供求的精准匹配。

下一步，湾沚区将围绕职业能力建设高质量发展不断强基础、出政策、搭平台、建机制、畅渠道、增方法、优服务，加大职业技能培训力度，推进技能人才队伍建设，为我区“211”现代化产业体系发展、“一城两区”发展目标提供有力的人才和技能支撑。