近年来，繁昌区对标定位、精准施策，着力建设一流的人才生态，厚植人才沃土，集聚发展动能，为奋力打造全省高质量发展先行区提供了坚强的人才支撑。

创新引才机制。区委区政府重视人才，立足本地实际，探索建立引才机制，引才不拘一格。一是压实引才责任。区级层面高频率调度人才工作，以抓项目的精神抓人才工作，细化招才引智任务，压实了各单位党委（党组）抓招才引智责任。成立人才集团，推动人才招引工作专业化。发挥各地商会作用，利用发挥自身优势，为家乡高质量发展牵线搭桥。二是“双招双引”并重。通过引来高端项目，招来高层次人才，培育一批科技人才；通过招来人才团队，开办高新技术企业、培育一个新兴产业。各“双招双引”工作小组奔赴国内各人才集聚地，开展招才引智活动20余次，引进安徽融进、孚祯汽车等20多个项目，引进高层次人才60余人。三是推进产学研合作。着力加强政校企合作，区政府与奇瑞汽车股份有限公司、中科院上海光机所三方开展战略合作，在春谷3D打印产业园内成立激光联合实验室，全力推动激光产业园建设；与南开大学生命科学学院、卫仕宠物营养研究院三方共同成立联合创新中心；浙江科太控股联合江南大学共同打造芜湖健康食品产业园，众多企业与高校、科研院所建立了产学研合作，为我区招引更多的科研院所高端人才提供了基础支撑。四是鼓励采用多种方式引育人才，柔性引才与全职引进并举，发布48项人才招募令，卫健系统柔性引进7名专家来繁坐诊，更好地为全区社会发展服务。

拓展引才渠道。人才聚、事业兴，围绕“四大支柱”产业和大健康、智能装备及增材制造、新材料等新兴产业集群以及乡村人才振兴战略，用足用活省、市、区人才政策，多渠道招引各类人才。一是完善引才政策。制定各种各类政策吸引人才，目前除市“紫云英人才计划”系列政策外，又陆续出台、修订《繁昌区战略性新兴产业引进人才实施办法》《繁昌区扶持高层次科技人才团队创新创业实施办法》“华佗计划”“行知计划”等“7＋2”人才政策，去年又出台了《关于支持大学生来繁昌就业创业的若干举措》，对高层次人才、高校毕业生等青年英才实施补贴政策，推动各类创新人才集聚，形成创新活力。二是推动人才平台建设。发挥企业引才主动性，搭建企业引才平台，聚焦科技成果转化。区内现有省级工程技术中心、企业技术中心、博士后工作站等省级以上研发创新平台30余个。通过人才中介提供市场化引才服务，人力资本产业园引进的科锐国际等项目服务区内企业。引进安徽机电职业技术学院（繁昌校区）项目，预计2024年8月竣工投入使用。三是紧盯需求招引。结合企业需求，常态化举办“2+N”招聘会，通过“校企直通车”、订单班以及高校生认知“繁昌”等方式开展一系列活动，以及与安徽农业大学、安徽科技学院等高校建立项目合作关系，推动高校毕业生的集聚。常态化举办“春谷杯”职工技能竞赛，举办3D打印技工、电工、钳工等技能竞赛，加强技能人才队伍建设培养。

做好留才文章。区委区政府持续做优人才环境，让人才自觉融入繁昌经济建设。政治上关怀。建立区领导联系专家制度，一对一联系服务高层次人才，区委、区政府主要领导持续开展“上门办公会”，深入开展“进企业、访人才、问计策”活动。对引入人才符合一定条件的，优先推荐作为“两代表一委员”候选人。生活上关心。对引进的高层次人才给予住房、医疗、子女入学等方面政策优待。全力保障各类人才在繁住房问题，全区现有英才公寓92套、人才公寓946套，此外计划2024年底提供市场化服务人才公寓1500套。持续推进繁昌人力资源服务产业园建设，打造集餐饮、住宿、交通等全方位保障的高层次人才社区，营造宜居宜业人才“栖息地”。定期举办青年人才联谊活动，举办青年人才成长论坛，不遗余力构建人才创新创业“生态圈”，让人才体现到被尊重。建立“人才绿卡”制度，为高层次人才提供9项人才服务。事业上支持。整合资源，推行“线上+线下”人才服务，推动政策兑现“秒批秒办”；多次举办与投资项目对接沙龙活动，为引入科技人才融资服务。开展“繁昌英才”表彰，加大对人才先进典型和典型经验的宣传力度，为人才提供了全方位的服务和保障，在全区范围内形成了鲜明的示范效应。

通过全区上下共同努力，全区“3113”人才工程稳步落实，近2年新招引高层次科技人才团队19个，柔性引进领军人才12人，高端人才151人，引进高校毕业生来繁就业6208人；省级人才2人，“鸠兹英才”13人。