关于开展2026年全市企业薪酬调查工作的通知
芜人社秘〔2026〕52号
各县市区、开发区人社局，相关企业、单位：
根据人社部办公厅《关于开展2026年企业薪酬调查和信息发布有关工作的通知》（人社厅函〔2026〕14号）、安徽省人社厅《关于开展2026年全省企业薪酬调查工作的通知》（皖人社函〔2026〕111号）和安徽省统计局《关于同意实施安徽省企业薪酬统计调查制度的函》（皖统制〔2022〕35号）要求，现就组织开展我市2026年企业薪酬调查工作的具体事项通知如下：
一、调查内容
2025年度企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况、新就业形态劳动者报酬情况以及养老服务业、幼儿教育等从业人员劳动报酬情况。
二、调查数据时间范围
调查时期指标为2025年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2025年12月31日24时的数据。调查实施时间为2026年3-5月，2026年5月9日前完成。
三、调查对象
（一）年度企业薪酬调查
年度企业薪酬调查的调查范围为8个县市区、开发区，调查对象为18个国民经济行业中各类企业和由企业支付工资的劳动者。调查方式为线上填报。样本企业通过人社部企业薪酬调查信息系统在线填报数据，各县市区、开发区人社局在系统内审核确认后提交至市人社局。
根据工作安排，我市参加2026年薪酬调查企业共1196户，其中：市直企业39户、无为市138户，南陵县111户，镜湖区153户，鸠江区166户，弋江区221户，湾沚区170户，繁昌区93户，经开区105户，各县市区、开发区在下发的样本企业范围内确定调查企业，原则上无特殊原因不得替换。
（二）新就业形态劳动者，养老服务业、幼儿教育等从业人员劳动报酬调查
新就业形态劳动者，养老服务业、幼儿教育等从业人员劳动报酬调查，是针对社会关注的部分行业从业人员劳动报酬的一项重点调查。调查范围为8个县市区、开发区，其中，新就业形态劳动者劳动报酬的调查方式为线下报送，养老服务业、幼儿教育相关从业人员劳动报酬的调查方式为线上填报。
根据省人社厅工作安排，我市新业态从业人员调查任务量不少于外卖送餐员300人、快递员300人、网约车司机200人及网络货运司机100人，同时完成养老服务、幼儿教育机构各20户、200人的劳动报酬统计填报工作。各县市区、开发区根据调查任务分解（附件6、7）要求，对接有关企业、机构，完成我市新就业形态从业人员、养老服务、幼儿教育相关从业人员的劳动报酬调查统计工作。
（三）季度制造业人工成本监测
季度制造业人工成本监测是针对2026年部分制造业企业人工成本情况的一项重点调查。我市为部级定点监测城市。调查对象为13个制造业行业大类中的各类企业。
调查方式为线上填报。样本企业通过制造业人工成本监测系统在线填报数据。调查为季报，调查的时期指标分别为2026年1月1日至3月31日、4月1日至6月30日、7月1日至9月30日、10月1日至12月31日的数据。调查的实施时间为2026 年4月至2027年1月，报表上报截止时间为季后20日内。
四、调查方式
市人社局负责对各县市区、开发区人社局及市直企业的任务布置、培训和数据审核，以及企业薪酬调查、新业态从业人员劳动报酬、养老服务业、幼儿教育等从业人员劳动报酬情况的数据汇总，并按时上报省人社厅。
各县市区、开发区人社局负责各自辖区企业的任务布置、培训和数据审核（对接辖区内企业线下填报新就业形态劳动者劳动报酬情况时，需注意填报范围为新业态一线从业人员，企业其他人员不在本次统计范围内，职业栏类需填写职业代码参照《中华人民共和国职业分类大典》对应或接近代码填写），并按时上报市人社局。
五、调查步骤
（一）抽样确定样本企业
市人社局接收人社部和省人社厅下发的样本企业，通过系统将样本企业下发至各县市区、开发区，并为各县市区、开发区分配薪酬调查系统权限（用户名和密码）。各县市区、开发区通过薪酬调查系统确定样本企业，对经确认不存在的企业或不符合调查要求企业，通过系统进行在线补充或替换；指导参与调查企业按照调查要求填写并准备好企业薪酬调查表存盘（见附件1-4）。
（二）培训及数据上报
为及时完成本年度薪酬调查工作，市人社局已于前期对接了省厅技术小组，并组织了对所辖县市区、开发区的样本企业开展薪酬调查系统授课辅导及问题解答集中培训，未及时参与培训的样本企业可通过网络平台（网址：https://yggcu.xetslk.com/sl/wXAPf）回看本次培训内容；新就业形态劳动者由各县市区、开发区组织线下填报，收集数据交由市局汇总（表样见附件4）；市各相关单位、各县市区、开发区人社局应于5月9日前将审核无误的数据按要求填报至系统或者报送市人社局。
六、相关要求
（一）严格执行调查方案。各县市区、开发区要按照人社部分配的样本企业数量、行业结构上报数据。对下发的样本企业中已经消亡和不符合调查条件的样本企业，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行补充抽样和替换，替换率（调查的样本企业总数和分行业企业数）不得超20%，以保证抽样工作的科学性和统一性。
（二）严格遵守填报要求。各县市区、开发区要坚持先培训后填报的原则，加强对样本企业的培训，组织企业严格按照指标解释填报，及时解决填报环节中出现的问题，确保企业规模、合同类型等指标填报准确。
（三）严格把控数据质量。数据质量是薪酬调查工作的灵魂，各县市区、开发区要加强对企业填报数据的审查和复核，真正做到数出有据、应报尽报。严格执行数据审核流程，并按不低于本地区样本5%的比例做好抽查工作，确保调查数据质量。
（四）严格落实领导责任。各县市区、开发区要高度重视企业薪酬调查工作，压实领导责任，做好工作安排，确保按时、保质、保量完成调查任务。调查工作中遇到新情况新问题请及时与联系人沟通。各县市区、开发区务必于2026年5月9日前完成全部调查企业数据在线填报审核工作。
联系人：许超、郭咏
电 话：0553-3991126 邮箱：whsrsjxc@163.com
附件：1.企业基本情况
2.企业人工成本情况
3.企业从业人员工资报酬情况
4.新就业形态劳动者劳动报酬情况
5.致调查企业的一封信
6.各县市区、开发区新就业形态劳动者报酬情况调查任务分解表
7.芜湖市养老服务业、幼儿教育等从业人员劳动报酬情况调查任务分解表
8.2026年薪酬调查芜湖市样本企业目录
2026年4月7日