芜湖市繁昌区现有8家省级以上博士后工作站，在站博士13人，涉及增材制造、新材料、健康食品等领域。近年来，繁昌区认真落实芜湖市“紫云英人才计划”，多措并举加强博士后工作站平台建设，发挥高层次人才创新引领作用，助力企业加快发展。

做好服务搭建桥梁。区人社局每年开展2次博士后工作站运营情况督查，指导博士后工作站企业加强高层次人才引进，落实“紫云英人才计划”政策，做好人才引育，提升运营水平，加强人才支撑。牵头搭建企业与高校、科研院所的桥梁，先后与安徽农业大学、安徽科技学院等高校合作，将博士后工作站建设作为其中一项重要内容，形成政府扶持，企业主动，推动政校企互融共促发展格局。

政策引领集聚人才。在落实芜湖市“紫云英人才计划”的基础上，制定繁昌区高层次人才柔性引进计划,对表现优良的设站单位区财政再给予奖励5万元，生活补助增加1.2万元/年（3年）。今年以来共发放区内博士后工作站配套奖励23.5万元，新进站人数增加6人，2022年指导博士后工作站人员参加正高级职称评审1人被评为正高级工程师。引导企业在设备、人才待遇等方面加大对博士后工作站的投入，为在站博士营造良好的工作环境。

落实举措赋能增效。鼓励企业发挥博士后工作站创新作用，设站企业积极申报并承担省、市级研发项目6个。支持博士后工作站从事企业“卡脖子”领域研究，加快将科技成果转化为生产力，博士后在站工作期间获得发明专利 8项、发表论文20余篇，4个博士后工作站先后在省、市级博士后工作站评估中获得优良成绩。