根治欠薪工作开展以来，区人社局作为治欠领导小组办公室所在单位，以保障农民工工资支付为中心，以根治欠薪规范化、信息化管理为抓手，以监察督查、服务指导为保障，不断创新监管方式、实现精准服务，成效显著，在市对区保障农民工工资工作考核中，湾沚区连续三年获得A级优秀评定。

一是核心制度执行实行例会推进。为高效推进在建工程项目规范化、信息化管理核心制度执行， 区人社局牵头率先建立了“区建设项目核心制度执行情况月例会”制度，并于4月4日召开了首次月例会。例会对各成员单位所属在建项目规范化、信息化管理中保证金缴纳、专户设立、告示牌公示、总包合同上传、工程款担保等核心制度的执行情况进行通报督办，并要求被通报、督办部门在下次月例会上汇报推进结果，确保存在问题限期解决。

二是工资线上发放召开座谈会商。在建项目农民工工资通过系统线上发放，是新形势下根治欠薪工作信息化管理的核心内容，也是市对区营商环境考核的重要内容。为有效解决线上发放工资过程中存在的项目流程不熟悉、专户系统难对接、跨行发放不流畅等问题， 4月7日上午，区人社局召集全区商业银行、治欠行业主管部门分管领导和联络员进行座谈会商，同时邀请了部分线上发放较好的项目劳资专管员进行操作讲解。通过座谈找准了问题根源、商定了解决方案。

三是典型问题化解专门提示督办。近年来，区人社局为更快速、精准处置涉及各属地、行业监管领域的劳动纠纷，在及时受理的基础上，充分发挥属地、行业监管的职能优势和便捷、高效性，结合纠纷性质、产生原因等采取“欠薪舆情预警专报”、“信息化管理工作提示单”、“督办意见函”等专门提示督办的形式限期办理、书面反馈，既从源头上快速、彻底化解劳动纠纷，又增强了属地、行业部门的责任意识，激发了工作热情。

治欠贵在进行时，服务永远在路上。在下步根治欠薪工作中，区人社局将对标《安徽省工程建设领域农民工工资支付监管指引》要求，找差距、补短板，通过培训、指导、督查、考核等，不断开拓创新，踏实奋进，努力把全区根治欠薪工作推上新台阶。