聚焦优化机构，推进重点领域依法行政能力提升建设。对照机构改革方案职责和法治政府建设新要求，针对劳动执法、劳动关系领域力量弱化问题，对监察仲裁股的职能赋新、调整、加强，配齐股室负责人和3名专职人员。今年以来，创建“和谐同行”和“双随机、一公开”“四个专项”行动提质向好，建立社会信用体系明显加快，清理规范性文件初见成效，“法治人社”取得积极进展。

聚焦健全制度，推进重大劳动保障行政执法规范化建设。制定《南陵县人社局劳动保障重大行政执法决定法制审核办法（试行）》，凡重大劳动保障行政执法决定作出前必经法制审核。重点审查劳动保障重大行政决定合法性、适当性，审核执法资格、执法权限、事实是否清楚、程序是否合法、行政裁量权行使是否适当，最大限度的保护行政管理相对人合法权益。新制度实施提升了工作法制化水平，劳动监察立案处理10件案卷，未收到当事人行政复议、行政诉讼申请，工伤认定1件行政复议、2件行政诉讼均维持原行政处理决定。

聚焦群众利益，推进人社信访责任体系建设。为厘清信访事项主体责任，规范信访事项处理程序，推动信访问题及时就地解决，出台《南陵县人力资源和社会保障信访工作责任制规定（试行）》，成立南陵县人社局信访工作领导小组，配备人社信访联络员，网上信访、实地来访、信访部门转办信访事项，业务归口、分级负责，包领导、包单位、包调查、包处理、包回复、包评价，加强指导、督查、考核，信访处理有序、规范、合理、合法，人社信访“三率”显著提升。以制度为保障，高效办理了网上信访16件，线下信访13件。