无为市人社局坚持把根治欠薪领导小组职责抗在肩上，通过多措并举，强化部门协同，形成根治欠薪工作合力，增强劳动保障监察执法效能，构建和谐稳定的劳动关系。

一是进一步完善全覆盖监管体系。市直22家单位及部门通力合作，20个镇1个开发区协助配合，完善全市在建工程项目台账，建立防范化解重大风险长效机制，多层次多领域全面开展“全市在建工程项目专项检查”，督促建筑企业严格落实农民工工资标准化建设；全面深入“双随机、一公开”专项检查，全面清查在无企业履行劳动保障法律法规情况，依托乡镇劳动保障监察员，在全市范围内划分20余个网格，充分发挥“两网化”管理优势，将在建工程项目、劳动密集型和劳资纠纷易发生企业全部纳入重点监控范围，努力做到将欠薪风险扼杀至萌芽。

二是进一步强化企业信用监管体系。全面落实劳动保障书面审查和诚信评价工作，通过大数据对比、实地调查为辅，严查在无企业各项劳动律法规执行情况，针对发生欠薪企业实行“一票否优”，涉嫌拒不支付劳动报酬的单位和个人，将纳入拖欠农民工工资“黑名单”，进行曝光，形成高压态势，让恶意欠薪企业无处遁形。同时形成完善欠薪失信联合惩戒机制，强化各部门协同联动，形成信用监管合力，使欠薪违法企业切实感受到“一旦违法、处处受限”。截至目前，2020年该市210家用人单位加劳动年审，同比上升约7%。          

三是进一步加大根治欠薪工作力度。始终坚持将根治欠薪作为重大政治责任，勇于担当、主动作为，化“被动处理”为“主动服务”，并制定详细工作计划，设立根治拖欠农民工工资专班，通过各项落实保障农民工工资支付工作制度，从快从严加快积案化解力度，对投诉案件务必做到2021年春节前实现“两清零”总目标。共处理各类欠薪投诉66起，清理欠薪2709.5万元，惠及1552名农民工。向各镇及行业主管部门转办欠薪问题23件，并跟踪处理督促落实。移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪案件2起，行政处罚1起，申请强制执行1起。