强化政策扶持，引导青年留乡。印发《关于实施“筑梦春谷”人才发展计划的意见（试行）》（南发〔2021〕24号）《关于进一步做好稳就业促发展鼓励支持返乡就业和招才引智工作的实施意见》（南发〔2022〕7号）文件，囊括一次性返乡就业补贴、高校毕业生稳定就业补贴等22项人才奖补和促进就业政策，给留陵就业、返乡就业的青年人才予以政策支持，促进青年人才留陵就业。2022年兑付高校毕业生生活补助、稳定就业补贴等各项青年人才补助资金1011人次301.05万元。

加强政策宣传，营造留乡氛围。广泛利用网站、短信、朋友圈广告、宣传栏、电子屏等形式，多渠道宣传县优质企业用工信息、高校毕业生就业创业政策、返乡就业政策，大力营造全县返乡就业浓厚氛围。2022年分批次发送短信138.11万条、朋友圈广告曝光量达911086次，印发《致南陵县返乡人员的一封信》《南陵县重点企业招工手册》等宣传资料3.5万余份。

搭建对接平台，做好就业服务。2022年，聚焦高校毕业生、就业困难人员等重点群体，综合开展“2+N主题”、青年人才专场招聘、“筑梦春谷人才云上双选会”直播招聘、社区招聘等各类线上线下招聘活动228场，服务企业用工3827户次，提供公共就业创业服务9000余人次。

加大岗位供给，吸纳青年就业。鼓励各方主体积极创造岗位，加大政策性岗位开发力度，创新“政企融合型”和柔性人才引进，广招大学生等各类人才来陵就业创业。2022年通过机关事业单位、购买服务岗、基层特岗、“政企融合”人才引进活动等招录招考257人；开发青年就业见习岗位387个，到岗165人。

助力乡村振兴，鼓励返乡就业。健全“县—镇—村”三级公共就业服务体系，指导村级党组织领办合作社发展劳务经济，鼓励和推荐有就业意愿的富余劳动力和新生代劳动力就近就业，对村劳务合作社推荐用工的给予最高5000元奖补。整合招才引智产业链、紫云英人才产业园、县外招才招工工作站等多方力量，感召异地打拼的南陵人返乡就业创业。2022年全县各镇村共推荐企业用工3462人次，其中入职企业就业一个月以上2118人。